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深圳市富力達工業有限公司

6 深圳

雙休社保正式合同

高級績效專員 ¥7000-9000

-廣東-深圳- |大專 |3年以上 | 性別不限 | 1人 申請職位

詳細介紹

技能要求:人力資源管理師,數據統計分析

一、績效考核(80%)

1、根據公司經營目標,負責完善績效考核體系、規則制定和搭建。

2、推動績效考核實施(績效宣導、考評培訓、考評實施、績效面談、考評結果驗收等);

3、負責績效考核結果數據收集匯總和分析,分析績效差異,提出績效改善建議和計劃,促進績效考核結果應用與轉化;

4、組織實施績效評估,針對績效評估結果進行績效溝通、改進。

二、薪酬福利(20%)

1、根據公司發展戰略規劃,設計并優化公司薪酬體系,確保公司薪酬水平的市場競爭力,吸引及留住關鍵人才;

2、定期進行薪酬調查,收集和分析市場人力資源狀況與薪酬水平,對調研數據進行分析并形成總結報告,提供合理化改進建議;

3、負責任職資格、崗位價值評估、及薪酬等日常工作推動和實施;


任職資格:

1、本科以上學歷,3年以上大型制造業人力資源績效、薪酬模塊實操工作經驗;工作經驗豐富實操作者可放寬學歷(大專);

2、熟悉績效管理,能根據公司業務對不同族群員工應用考核工具(kpi、okr、pbc、bsc、mbo);

3、熟悉公司戰略kpi解碼、制訂公司二級(部門指標)、三級(崗位)指標;善于績效系統優化和改進(如:績效數據分析、績效面談、績效數據核驗),提升管理層對績效考核體系深刻認知及考核工具熟練的應用;

4、工作原則性強,邏輯思維嚴謹,較強的數據分析能力、數據敏感性和保密意識;

5、具有較強跨部門溝通協調和獨立處理常規事務的能力 。

收藏職位

溫馨提示:

1、政府規定,招聘單位禁收抵押金及任何費用,敬請留意!詳情請看>>
2、本職位信息來源于網絡,您可點擊查看源頁面!
3、

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